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“巾帼文明岗”创建心得体会

心得体会

1、单位领导对创建工作重视是关键。

单位支持妇女组织开展此项活动，提供相应的资金支持和人力支持，也把这一活动上升为单位的一种管理行为，自我加压，自我激励，通过制定各种相应的奖惩措施使创建活动成为一种自觉的行动。把“巾帼文明岗”创建活动纳入了单位的业务考核目标之中，进一步促进了科室创建水平的提高。

2、岗位成员积极参与是根本保证。

岗位成员在争创过程中自觉树立岗位形象。一方面用“巾帼文明岗”这一品牌提升自身的工作水平，另一方面通过优质的服务为“巾帼文明示范岗”增光添彩，受到了社会和家属的充分认可。

3、创建活动进一步规范化、制度化是有力措施。

“巾帼文明岗”创建活动开展以来，一方面加强“巾帼文明岗”的制度化，做到月月有活动，时时有记录，另一方面做好“巾帼文明岗”创建的宣传工作，唤起社会各界对此项活动的关注，极大地促进了创建集体的创建积极性。

下一步设想

“巾帼文明岗”是一个服务社会，树巾帼形象的工程。在创建过程中，我们不断探索新道路、新方法，拓展创建途径和空间，把创建目标、宗旨、标准转化为理念、意识贯穿于日常工作的始终。不断开拓思路，创新、创优，向全国巾帼文明示范岗目标努力。

在今后的工作中，我们将一如既往，以自尊、自信、自立、自强的精神，激励大家，用我们的智慧、爱心去奉献社会、关爱病人，为构建和谐社会奉献我们的光和热！