为满足医院快速可持续发展的需要，进一步深化人事体制改革，加强干部队伍建设，充分发挥广大职工的工作积极性，加强我院梯队建设，使干部进一步专业化、年轻化。 2月7日至13日，我院在全院范围内进行了中层干部竞聘工作。经过公开报名、资格审查、竞聘演讲、理论考试、民主测评、医院领导班子综合评定、公示等一系列紧密而有序的环节，我院中层干部竞聘工作圆满落下帷幕。
此次竞聘工作包括中层干部竞聘演讲和中层干部聘用签约仪式。2月7日至2月9日，按照职能科室、医技、临床、护理线演讲顺序，共有171位同志进行了中层竞聘演讲。参聘者根据自身的工作经历、岗位优势和工作思路等进行了阐述，不乏精彩和亮点。到会人员以无记名方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉对竞聘者进行了民主评议。竞聘会结束后医院组织各部门、各科室的职工对参加竞聘的同志从不同层面、不同角度进行民主考核和测评，最终确定人选。
2月13日举行中层干部聘用签约仪式，仪式由我院党委副书记王益平主持，院长李坚对新上任的中层干部表示祝贺，并提出了三点殷切期望，首先要求大家要有奉献精神，以身作则，要求别人做的事情先要自己做到；其次要有团队精神，注重团结，使科室工作持续、稳定、协调发展；最后要始终秉承以人为本的精神，关心和爱护员工，只有把员工的积极性真正调动起来了，医院的工作才能做好。
此次医院通过此次公开、公正、公平的中层干部竞聘上岗，让广大职工积极参与到医院的管理中，提高了职工的工作积极性。在竞聘中，大家纷纷为医院、科室的发展出谋划策，献计献言，共谋医院发展之计，这也必将进一步提升工作效能和管理水平，促进医院又好又快健康发展。
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